我和单位签订不满一年不可以辞职

[律师回复]具体说说，是什么劳务纠纷，没有付费用？

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]可能申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

[律师回复]您好可以具体聊聊 赔偿是要分情况的

[律师回复]您好可就案件事宜进行解答。

[律师回复]可以的，具体说说是合同、加班、还是社保问题。

[律师回复]你好，有保留相关的证据材料吗

[律师回复]您好，您只要有老板的身份信息，保留证据通过法律程序要求老板支付合法报酬。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]你好 只要不是违法所得是可以找劳动监察大队举报试试

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。

[律师回复]您好 您的纠纷解决了吗

[律师回复]现在是要辞退他吗，工作多久了呢

[律师回复]您好，您的问题比较简略，我无法准确判断您面临的具体法律问题。建议您详细描述一下事情的经过，包括：发生了什么纠纷、涉及哪些当事人、您希望达到什么结果、有哪些相关证据或协议。描述清楚后我可以为您提供更有针对性的法律分析和解决方案。常见法律问题的解决途径包括协商调解、向行政部门投诉、申请仲裁或向法院提起诉讼等。

[律师回复]用人单位与劳动者之间建立劳动关系，需要满足以下条件：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者劳动报酬，并受用人单位管理。具体来说，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位则需依法为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。双方之间存在人身隶属性和经济从属性，即劳动者在用人单位的指挥下工作，用人单位支付报酬。这种关系通常通过劳动合同来明确，但即使没有书面合同，只要存在上述事实劳动关系，法律上也予以认可。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。