专业解答在未签署有效劳动合同时,劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况,我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中,劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是,如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同,那么作为对等条件,该用人单位需要按照法律规定,向劳动者支付每月两倍的基本工资。
专业解答试用期内,劳动者只需提前三天书面通知就能解除劳动合同。而用人单位不能拖欠或扣发劳动者工资,必须按实际工作日支付劳动报酬。要是遇到恶意拖欠或扣发工资的情况,劳动者可以先和单位协商,要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
专业解答劳动者辞职时,公司不能扣减其工资。劳动者离职合法合规,只需提前告诉公司,并完成工作交接就行。所以,公司要全额给员工发工资,不能没理由扣工资,不然就是违法,损害了劳动者权益。
专业解答员工离职时薪资扣除的合法性需视情况而定。若员工合理离职且未给雇主带来经济损失,雇主扣除工资则不合法,员工可向劳动行政部门申诉,要求全额发放工资及可能的赔偿金。 然而,若员工离职前给雇主造成经济损失,雇主可扣除部分工资以弥补损失。
专业解答员工离职时薪资扣除的合法性需视情况而定。若员工合理离职且未给雇主带来经济损失,雇主扣除工资则不合法,员工可向劳动行政部门申诉,要求全额发放工资及可能的赔偿金。然而,若员工离职前给雇主造成经济损失,雇主可扣除部分工资以弥补损失。
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