我想了解劳动法对于如何计算员工工资是怎么规定的

刘** 河南-信阳工资福利咨询 2017.03.31 21:05:03 129人阅读

我刚到一个单位上班，还没领过工资。想了解劳动法对于如何计算员工工资有什么样的规定。

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3 位律师回复

1、国家一般规定的劳动时间是五天八小时工作制度，同时各个地方政府会规定一个最低的工资标准；
2、企业在招聘员工的过程中，就可以与员工进行协商工资，但不得低于最低工资的标准，一般而言双方约定的工资是指5天8小时工资；
3、平时加班（周一至周五）应当支付不低于150%的工资；周六周日加班又不能安排补休的，应当支付200%，法定节假日（目前是11天）加班的，应当支付300%的工资；
4、日工资的计算方式为：本人工资/21.75；小时工资为：本人工资/21.75/8
以上是我对如何计算员工工资问题的回复，供你参考！

2017-03-31 21:06:03 回复

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法律难题破解助手

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

2017-03-31 21:15:03 回复

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职场法律法务

具体请询问人事部门。

2017-04-01 08:56:52 回复

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