其
一:你得先找三包头要,由他再向上一级要。三包头欠你的钱,一、二包给不给他,那是他的事,因为你与三包头建立的劳动关系。其
二:可向当地劳动部门反映请求他们帮忙讨薪;如果你签订的有劳动合同也可向你打工当地的劳动监察大队申请。但如果说包工头不是单位,而是个人,劳动监察部门往往不接这类案子;如果三包工头是单位,且你签订的有劳动合同,那就可以直接找劳动监察大队了。其
三:你们可以向帮农民工讨薪的机构诉求,有很多律师事务所就不收费为农民工服务。其
四:把你们没拿到钱的人联合到一起向法院诉讼,“他不来”你不要怕,有法院解决,不来也可缺席判决的。只要你有证据证明他们欠你工资,那你诉了,后面的事法院会处理的,你不必操心他们不来。
专业解答面对雇主拒付工地工资,劳工可通过多种途径维权:一、向劳动监管机构投诉,举报违法拖欠行为;二、参与劳动仲裁,提交申请并可能进一步诉讼;三、直接向法院提起民事诉讼,凭借欠条等证据;四、在法院判决后,可申请强制执行。如遇欠薪问题,还可依法申请支付令,由法院下达支付令给用人单位。
专业解答面对建筑工程项目完工后业主拖欠薪资的问题,首先应尝试友好协商。如协商失败,雇员可向劳动监察大队举报,他们会依法处理并采取强制措施。若劳动监察无果,雇员有权将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会,寻求公正裁决以保障自身权益。
专业解答在工地连续工作多日后,雇主却未按约定支付工资。对此,员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向当地人民法院申请支付令。用人单位必须按时支付员工工资,否则将承担法律责任。
专业解答要解决薪资拖欠问题,你可以尝试以下步骤:先与领导沟通争取解决;若不行,向劳动监察大队投诉;或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;若仍未果,可向法院提起诉讼。企业应按时支付工资,拖欠工资是违法行为,你有权通过合法途径维权。
专业解答针对无书面劳动合同和擅自调整薪资的情况,企业需承担法律责任,劳动者可举报投诉并提起仲裁。用人单位未按规定建立并递交书面劳动合同,劳动者可提出辞职,用人单位需支付两倍工资。未交付劳动合同文本,用人单位将受整改处理并赔偿损失。未签劳动合同引发的损失,用人单位也需赔偿。劳动者可随时向劳动监察机关举报,要求支付双倍工资。用人单位主动提出签约而劳动者拒绝的情况除外。
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