劳动仲裁结果在什么情况下被推翻?

根据你的问题解答如下,人民是否支持劳动仲裁的决定，需由人民根据案件的事实和相关证据，经过开庭审理后依法作出判决且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。实践中有很多支持的，也有很多推翻的，这都是有可能的。如果仲裁裁决所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，整个仲裁活动符合法定程序，一般会支持劳动仲裁裁决的结果。如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚，适用法律、法规不当劳动争议仲裁委员会无管辖权的仲裁庭违法违反法定程序的裁决所根据的证据存疑、甚至是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。如有这些情形之一的，不会支持劳动仲裁的。当事人若对一审判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民提起上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的(三)违反法定程序的(四)裁决所根据的证据是伪造的(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

你好，关于上述的问题，解答如下,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上的判决和仲裁裁决结果一样，只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到保护二年。

只有满足法定条件的才可以推翻。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。