用人单位雇佣超龄妇女做工，且未签订劳动合

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甲方：______________有限公司　　乙方：______________________　　姓名：______________________　　住址：______________________　　身份证号码：________________　　
1.甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理，兼职员工工作合同范本。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。　　
3.雇用期间：自________年______月______日起至________年______月______日止。　　
4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。　　
5.勤务时间：上午________时________分至下午________时________分止，　　
6.休息时间：自________时________分至________时________分止。　
7.薪资：时薪________________日薪________________　　
8.奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。　　
9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。　　
10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。　　甲方：(签章)________________　　乙方：(签章)________________　　________年________月________日以上内容就是兼职员工入职合同的相关参考，具体可以找律师帮忙。

傅勇律师

18775336718

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你好，运营单位雇佣已退休的人员，属于返聘，可以签订返聘协议，不需要签订劳动合同。

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(一)交通费：需要票据。出事故当天的
第一张出租车费用，或者抢救车费用，可以报，其他都是公共汽车费用，才可以报。
(二)营养费：需要做伤残鉴定，根据医嘱可以适当赔偿营养费用。
(三)误工费用，需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单(如果退休了，领取退休工资，无误工费用)。
(四)护理和伙食费用，需要医院的方的证明，保险公司会扣掉不合理的地方，基本上按照每个地区的生活水平来的。
(五)
第二次医疗费用：需要医院方的证明，已经司法鉴定机构鉴定。
(六)医药费用：医院的发票扣除不属于医保范围及不合理的用药费用，(进口药费基本都被剔除)
(七)伤残费用：需要做伤残鉴定，由司法鉴定机构确定。