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各位律师好,我最近新签的公司有加班文化,每天都加班好几个小时,我记得这是不合法的,请问各位律师每天加班不超过几小时才是合法的呢
第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时以上就是每天加班不超过几小时这个问题的回复了
根据劳动法第四章可以回答您每天加班不超过几小时才是合法的这一问题,工作时间和休息休假第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
据《劳动法》第四十一条来处理劳动法每周加班时间不能超过多久这个问题,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天加班不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
你好,很高兴为您解决遇到的问题,接下来就整理了一些关于国家规定每周加班超过多长时间算加班这方面的知识,供参考!国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。对于一周加班时间最多是多少,国家没有规定。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
专业解答按照中国法律,企业若需让员工每月工作时长超过36小时,需合理赔偿。如平日延长休息时间,赔偿是正常工资的150%;如周末或法定节假日加班,赔偿是正常工资的200%和300%。超时加班超过36小时,除支付工资外,劳动监管部门有权惩处违规企业。
专业解答每月加班时间不得超过36小时。如有必要延长,需工会和劳动者同意,原则上每日不超1小时,特殊情况下可延至3小时,但同一月内不得超过36小时。用人单位应遵守法规,避免劳动关系紧张和法律风险。
专业解答为保障劳动者权益,国家对工人加班时长进行规范。原则上,职工每天加班不超一小时,特殊情况下可申请不超过三小时,但每年加班总时长不得超过三十六小时。双方需达成共识,任何一方不得强行要求加班或延长工作时间。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?相关的法律规定。
专业解答加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的,但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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