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公司破产之后员工能拿到工资吗
看情况：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。《破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
专业解答在公司破产时，员工薪资受法律保护，将优先获得清偿。首先，会支付破产费用和共益债务。然后，依次偿还员工薪资、社保费用和补偿金。接着是税款，最后处理普通债权。虽然法律保障员工权益优先，但全额支付时间和金额会受到企业资产等因素的影响。
专业解答公司破产清算时，员工的工资待遇会受到影响。虽然员工的权益很受重视，但具体工资的发放要等到资产清点、评估之后，并且需要按照法定清偿顺序进行分配。一般来说，工资会在分配方案得到批准后才开始发放，至于具体的时间，则取决于清算的复杂程度和所面临问题的难度，很难精确预估。
专业解答企业破产清算时，员工福利补偿金的发放时长会受到多种因素的影响，可能需要数月，也可能需要一年多。至于补偿金的数额，根据工作年限来计算：工作满一年的，给予一个月基本工资的补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，给予半个月基本工资的补偿。如果劳动者的月基本工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿基数将按照平均工资的三倍来计算，且补偿年限不会超过12年。
专业解答企业破产后，员工可能拿不到工资。不过，员工可以通过破产清算程序来争取赔款。 在破产清算时，员工薪资是优先偿付的债务之一。也就是说，企业首先要用资产来偿还员工的工资。然后，才会轮到偿还破产费用、欠员工的补偿金等其他债务。 所以，员工工资等费用、社保费等通常会排在普通破产债权之前得到偿还。如果企业还有剩余资产，可能会用于偿还普通破产债权。 总之，破产清算的顺序会影响员工拿到赔款的时间和金额。员工需要了解相关法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。
专业解答在公司破产清算时，员工的工资通常会被优先妥善解决。这是因为员工薪资等被视为优先债务，需要在清算中优先支付。在清算过程中，会先支付破产费用和共益债务，然后是员工的工资、医疗、伤残抚恤等费用。同时，还需要结算员工个人账户的养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。总之，在公司破产清算时，员工的工资和福利待遇是有保障的，不会被忽视。
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