专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用买卖合同应该怎么约定期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答当然可以约定试用期,不过,试用期的长短跟劳动合同的期限是有关的,比如劳动合同的期限在一年以上到三年以下,试用期最长是两个月,如果跟员工签订的是无固定期限的劳动合同或者劳动合同的期限在三年以上,最长可以约定六个月的试用期。
专业解答劳动合同是保护我国劳动者的合法权益的一类法律文书,对劳动者和用人单位之间的责任和义务有着严格的固定。我国的劳动法律规定,相应的劳动合同的期限和试用期有关,不得增加这类试用期时间。下面小编就劳动合同期限和试用期应该怎样制定,这类法律问题为大家进行解答。
专业解答《劳动法》第十六条规定:“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。
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