朋友想知道月工资怎么算才正确？

月工资计算方法
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)   备注：    
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。    
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。    
3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。   备注：    
1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)  
2、当月日工资的计算方法同上
以上是工资规定，你可以参考看月工资怎么算才正确。

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。

3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。

我们以往是这样算的，与大家的说法差不多。员工转正工资计算，之后按转正后的工资标准核算，法定假期视同出勤。（试用期工资本月应出勤数）本月实出勤数（转正后工资转正后应出勤数）转正后应出勤数。应出勤数如以往月份都是按21.75核算，还是采用这一基数，如是自然月采用自然月数计算。
首先可以确定是的要分段计算。
其次是计算标准的问题，这个你们整个公司统一标准（不违法的前提下）就行了。可以按照21.75天来算。但是转正日期后的就要按照转正后的标准。再次，26日之后如何计算工资基本可以不考虑，按照日历标准处理就行了（这个月算了2月份就要少算，这个月不算2月就要算），原则上工资主动放假的，最好算有薪。