临时工在上班途中，突发疾病死亡，应如何赔偿？

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]包括的，。。。。。。

[律师回复]关于资阴市原民办教师补贴问题，根据目前掌握的政策信息，我为您分析如下：1. 现行政策依据：目前民办教师补贴仍按照教龄每满1年补贴5元的标准执行，这是全国性的基础政策框架。2. 2025年政策展望：虽然2025年具体政策尚未出台，但近年来各地陆续有提高补贴标准的趋势。建议您重点关注两个渠道：一是当地教育部门官网，二是市人社局发布的政策文件。3. 实际操作建议： (1) 建议先到当地教育局民办教师办公室查询最新政策 (2) 保留好任教年限的原始证明材料 (3) 可以联合其他民办教师共同向教育部门反映诉求4. 维权准备：如果发现当地有提高补贴标准但未落实的情况，可以通过信访或行政复议途径主张权益。需要提醒的是，具体执行标准可能存在地区差异。建议您近期到资阴市教育局当面咨询，或者拨打12345政务服务热线转接教育部门咨询。如果方便的话，也可以把您掌握的具体任教年限等信息提供给我，我可以帮您估算大致的补贴金额。

[律师回复]目前没有明确法律规定因交通肇事被判缓刑要扣减农保退休金。根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》，退休人员被判处有期徒刑宣告缓刑的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。若扣减并非基于不参与调整导致，可查看农保相关协议有无对应条款，或要求经办机构说明扣减原因及依据。

[律师回复]你好，需要看是和谁签订的劳动合同，有没有缴纳社保

[律师回复]书面通知是固定退回理由、证明程序合规的关键凭证。无书面通知时，若你对退回有异议并提起劳动仲裁或诉讼，用工单位很难举证退回行为合法，该退回行为可能被认定无效，你有权要求继续在原用工单位履行工作义务。

[律师回复]一般情况下，若员工因自身过错导致产品质量不合格，给造成经济损失，可扣工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工无过错或损失轻微，不能随意扣工资。解决方案是先明确员工是否有过错及过错程度，若有过错按规定扣工资，无过错则不应扣，双方可协商解决纠纷。

[律师回复]你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复]劳务派遣员工有年龄限制。一般需年满16周岁，这是法定最低就业年龄；同时男性通常不超60周岁，女性不超50或55周岁（女工人50周岁，女干部55周岁），达到退休年龄劳动合同会终止。解决方案：派遣单位和用工单位招聘时要核查员工年龄，确保在合法区间，避免超龄或使用童工，降低法律风险。

[律师回复]离职后公司还用你名字报税，可能是为虚增成本、减少利润以少缴税。这会对你有影响，比如可能让你年度综合所得计算不准确，多缴税，还影响个人纳税信用。你可先和原公司沟通，让其停止这种行为并更正申报。若沟通无果，可通过平台申诉，维护自身权益。

[律师回复]公司没损失就扣钱不太合理。首先看公司规章制度有无相关明确规定，若没有，扣钱就缺乏依据。可和公司沟通，说明没造成损失不应扣钱，要求返还。若沟通无果，可收集证据，比如工资条、工作记录等，考虑采取进一步措施维护权益。