你好,建议及时整理好工资流水、考勤表、工伤医疗病历、和公司沟通工伤申报及辞退的记录、公司的规章制度、处罚通知、辞退通知等材料,向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,一并提出确认劳动关系、要求工伤损失赔偿、违法辞退赔偿金等诉求,若对劳动仲裁结果不服,可在收到裁决书后的 15 日内,向人民法院提起民事诉讼。
2025-11-18 14:31:23 回复
签空白合同、工伤不报且过时效,企业做法不对。企业因你犯错处罚后又辞退,若辞退不合理,可主张赔偿。你可收集工作、工伤、处罚及辞退相关证据,去申请劳动仲裁,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
2025-11-18 11:12:37 回复严格三重认证
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