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签订空白劳动合同,中间出过工伤,没有给我报工伤,后来我犯错误对我做出处罚?

ask****760 北京 劳务派遣咨询 2025.11.18 11:04:52 425人阅读

签订空白劳动合同,中间出过工伤,没有给我报工伤,现在已经过了时效,后来我犯错误对我做出处罚,不到一个月之后又把我辞退了

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您好,可以和您电话沟通一下案件情况

2025-11-19 09:45:28 回复
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13552751245 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:2790条

你好,建议及时整理好工资流水、考勤表、工伤医疗病历、和公司沟通工伤申报及辞退的记录、公司的规章制度、处罚通知、辞退通知等材料,向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,一并提出确认劳动关系、要求工伤损失赔偿、违法辞退赔偿金等诉求,若对劳动仲裁结果不服,可在收到裁决书后的 15 日内,向人民法院提起民事诉讼。

2025-11-18 14:31:23 回复
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17718466606 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:8692条

不认可公司辞退的,可以申请劳动仲裁维权。

2025-11-18 12:14:57 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:42960条

您好,辞退的原因是什么

2025-11-18 12:11:40 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:500条

方便电话详细沟通吗 可以详细说说吗

2025-11-18 11:13:23 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:481587条

签空白合同、工伤不报且过时效,企业做法不对。企业因你犯错处罚后又辞退,若辞退不合理,可主张赔偿。你可收集工作、工伤、处罚及辞退相关证据,去申请劳动仲裁,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

2025-11-18 11:12:37 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:1786条

可以简述一下案情和诉求

2025-11-18 11:08:51 回复
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