强迫加班，不把劳动法放在眼里怎样办

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（六）依照本法第四十四条第四项。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的中华人民共和国劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当支付其差额部分，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、加班费或者经济补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律，强迫加班有什么规定、法规的规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十二条　有下列情形之一的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十五条　用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的可以向当地劳动部门提讼。劳动法对超时加班、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，一般每日不得超过一小时；（四）解除或者终止劳动合同：（一）在试用期内的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（六）依照本法第四十四条第四项。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的中华人民共和国劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当支付其差额部分，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、加班费或者经济补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律，强迫加班有什么规定、法规的规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十二条　有下列情形之一的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十五条　用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的可以向当地劳动部门提讼。劳动法对超时加班、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，一般每日不得超过一小时；（四）解除或者终止劳动合同：（一）在试用期内的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬