你好,关于上述的问题,解答如下, 二月份只有28天,这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发()3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020-12-07 22:37:11 回复专业解答离职前12个月的工资总和除以12,就是离职补偿金的平均工资。这里的工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等,但加班工资和特殊支付不算在内。比如你二月底离职,也可以用这个方法算离职补偿金的平均工资。
专业解答要计算年度和月度可计发工资的天数,首先确定全年总天数减去每周休息日(104天),得到261个工作日。月度可计发工资的天数为全年工作日数除以12,即21.75天(未考虑11天法定假日)。日薪是月工资除以每月可计发工资的天数,小时薪则是日薪乘以每日标准工作时间(8小时)。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与有国假的月份工资是如何计算的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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