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婚假可以跟法定节假日一起休吗
解答如下, 避免出现休假混乱的情况、婚假是法律赋予劳动者的休息权利、要求和审批手续。同时建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益，职工何时休年假带薪年假
专业解答平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
律师解析 法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
律师解析 我国共有法定节假日11天，双休日105天。法定节假日包括元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。 休息日安排劳动者加班的，未安排补休应当支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
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