可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳;或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分;以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位,要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴,只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下:
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
专业解答如果雇主没有给你缴纳社会保险,你有权利让他补缴。要是因为没缴社保,导致你的社保福利受到损失,你可以索要赔偿。我建议你先跟雇主好好商量,看看怎么解决这个问题。要是商量不成,你可以去劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的权益。
专业解答如果公司没有按时、足额缴纳社保,您是可以申请补缴的。不过,要求公司赔偿一个月工资的情况比较少。一般来说,您可以根据公司没有依法缴纳社保的情况解除合同,并要求公司支付经济补偿。补偿金额是根据您的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资。
专业解答如果用人单位没有依法缴纳社会保险,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中,劳动者需要收集相关证据,例如劳动合同、工资明细等,以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
专业解答如果用人单位没有给未达退休年龄的员工缴纳社保,员工可以要求赔偿经济损失,比如无法享受养老保险带来的困扰和损失。遇到这种情况,建议双方先友好协商,要求用人单位给予待遇补偿;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申诉。
专业解答如果公司没有给你交全社保,你可以直接让公司给你补缴。要是因为公司没交社保,导致你损失了一些社保福利,比如不能报销的医疗费和失业救济金等,那你可以去申请赔偿。赔偿的金额会根据你实际受到的损失来评估。
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