解答如下,
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
2.法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
专业解答福利待遇包括丧葬助学金(六个月内上一年职工月平均工资总额)和遗属抚养费(配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,年老无人依或幼稚儿童增加10%)。其他具体标准按相关规定执行。
专业解答如果公务人员在任期内不幸去世,其配偶若符合因公死亡条件,可每月获得该员工个人薪资的40%作为抚恤金。公务人员离世后,其配偶还能继续领取一定数额的抚恤补贴,具体金额相当于死者生前20个月的基本工资或离退休费。这一制度旨在为不幸的家庭提供一定的经济支持,确保他们的生活得到妥善安排。
专业解答一次性工亡补助金的分配通常会考虑家属的实际需要、经济状况和对职工的依赖程度等因素。一次性工亡补助金的分配应当遵循公平、合理的原则,以确保职工的近亲属能够得到适当的补偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残津贴、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的护理费标准的确定,则需要根据伤残等级来确定。若是对抚恤金家属分配比例有疑问的,参考下文。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤死亡亲属抚恤金怎样领取相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤死亡亲属抚恤金如何领取相关的法律规定。
律师解析 电信的退休职工去世后,家属一般是有抚恤金的。 根据法律规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,去世职工的社会保险个人账户,余额可以继承。 抚恤金包括抚慰和经济补偿。 享受抚恤金的人必须符合两个条件: 一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。
律师解析 对于抚恤金的分配: 法律对此并无明确的规定,因此,如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。 当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。 抚恤金虽然不属于遗产,但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配,第一顺序是配偶、父母、子女,其他人员是第二顺序,如果没有第一顺序的人员,抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
律师解析 对于抚恤金的分配,法律对此并无明确的规定,因此,如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。 这里的近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产,但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配,第一顺序是配偶、父母、子女,其他人员是第二顺序,如果没有第一顺序的人员,抚恤金才在第二顺序的人员中分配。 在具体分割上,由各当事人协商解决,如果实在协商不成,也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金,同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
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