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工伤保险是由个人缴纳还是单位缴纳？
《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。目前，世界各国的工伤保险均认可这一原则，其理念源于工伤是由工作原因带来的，保险的责任应由雇主来承担。目前，全世界有160多个国家实行了工伤保险制度，保险费均由雇主承担缴费责任，职工个人不缴费。
专业解答满足以下条件的单位都需缴纳工伤保险：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险。
专业解答公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
专业解答就业保障政策强调雇员需参加失业保险，雇主与雇员共同缴费。解约时，雇主需提供明确证明并15日内将失业人员名单报给社保部门。失业补偿金由省级政府根据市场情况确定，保障线不低于城市最低生活标准。
专业解答社保缴费基数是参保者按比例缴费的依据。企业以全体员工年度工资总额为基数，个人则以每月实际工资为基数。通常取上一年度工资水平。工资超当地平均工资3倍者，以此为基数；低于60%则取60%为基数；介于两者间则据实上报。无法确定者，参考当地劳动与社会保障行政机构发布的平均工资确定。
专业解答尽管现行法律不允许用人单位单独为雇员投保工伤保险，但其仍需履行提供包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的基础社保责任。雇主需承担工伤保险费用，员工无需缴费。在员工遭遇工伤时，企业需及时救治并申请工伤认定。这确保了员工的基本社会保障权益。
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