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疑似职业病期间的工资待遇怎么计算?
解答如下,【法律意见】疑似职业病住院期间工资待遇按照正常病假工资待遇发放,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔〕309号第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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