解答如下, 参照单位和个人社保缴存比列,缴存基数按元一个月,则个人交五险(不包括公积金)金额为220元左右。
扩展资料:补充商业保险1)社保没有豁免保费的功能所谓保费豁免,是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时,由保险公司获准,同意投保人可以不再缴纳后续保费,保险合同仍然有效。比如在保险公司购买养老保险,投保人发生重大疾病(包括意外)时,那么余下的未缴保费可能都不用缴了,而社保还是要缴。2)养老仅靠社保是不够的成熟国家的社保也只解决老年30-40的费用,社保的基础性决定了它只是保障被保人在老年有饭吃,而不是有肉吃。如果要过上较好的老年生活,就要靠其它储蓄及投资了。3)商业保险可以有效避债商业保险的账户不能被冻结,账户中的钱也不能被用于偿还债务。举个不太恰当的例子:一个因破产且欠债上亿的且所有银行帐户都被查封冻结的人,只要他的保险帐户有足够的钱,那么仍然可以过上幸福的晚年生活。参考来源: 社保查询网-五险一金缴存比例
专业解答月薪4000元,建议五险一金缴纳比例为20%,即800元。单位承担36%则为1440元。社保缴费以全年平均工资为基数,按特定比例计算,由单位和个人共同承担。具体比例:养老保险单位20%,个人8%;失业保险单位2%,个人1%;医疗保险单位6%-4%,个人2%-4%;工伤保险单位1%,个人不承担。
专业解答通常,月薪4000元的员工需按20%比例承担五险一金个人部分,每年支付约800元;企业则按36%比例缴纳,每年需支付1440元。费用基数为员工前年度平均工资,新员工可选首月工资或合同规定工资。具体比例:养老保险企业20%、个人8%;失业保险企业2%、个人1%;医疗保险企业6%-4%、个人2%-4%;工伤保险企业1%、个人0%。
专业解答假设去年平均月收入为4000元,这一数字将用于计算社会保障基金和住房公积金的缴纳额度。在五险一金中,个人需承担住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险的费用。通常,住房公积金的缴付比例为12%,医疗保险为2%,失业保险为0.5%,养老保险为8%,总计22.5%。因此,从4000元中扣除900元(4000×22.5%),实际可支配收入约为3100元。
专业解答五险一金缴纳基数通常基于工资,具体比例因地区及政策而异。一般企事业单位需缴纳养老保险16%-20%、医疗保险8%-10%、失业保险0.5%-2%、工伤保险0.5%-2%及生育保险0.5%-2%,个人则需承担养老保险8%、医疗保险2%及失业保险0.5%。住房公积金企事业单位和个人各承担5%-12%,具体比例由企业决定。
专业解答北京医保参保人员办理在职转退休手续,需满足男25年、女20年的基本医疗保险缴费年限,包括2005年3月31日前视同缴费年限和之后的实际缴费年限。外地户籍迁入者还需在京实际缴费5年。跨统筹地区就业并加入本市医保者,需在京实际缴费满10年。满足条件者可享受退休人员医保福利。
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