我被同学说是有精神类疾病，然后告诉了班主

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用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。

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有条件的部队医院可以自行解决，没有心理科的部队医院只能送往精神类专科医院，之后基层的连长（中队长）或指导员向营（大队）汇报，当然情况紧急也可以直接越级汇报，之后向所属团（支队）以上级卫生队（卫生所）汇报，由卫生队长上报主管首长，听取军医病情汇报，通知家属前来商议，拿出处理意见，做最后的定夺。一般情况是给评残，严重点的予以额外补助（主要靠家属运作，呵呵），当然，部队会出钱把病治好

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1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。
2、符合上述规定的，也不会追究刑事责任，但监护人要承担民事赔偿责任。
3、治疗病情是家属和监护人的责任。
法律依据：
《刑法》第十八条　精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
依该条规定，是否承担刑事责任要经过司法精神病鉴定。