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我是我们单位的一名普通职工，现在因为在单位工作，安全得不到保障，遂与单位发生了纠纷，有人告诉我可以寻求劳动保护，但是我不知道劳动保护是指什么？
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。这个含义就说明了劳动保护是指什么。
你好，你要寻求劳动保护，你可以直接去法院提起劳动诉讼保护你的合法权益，如果你只是想单纯知道劳动保护是指什么，可以咨询专业人员。
对于劳动保护是指什么，你可以查阅有关法律对劳动保护的定义，比如《劳动法》、《劳动合同法》等等。
专业解答超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的。
专业解答1、失业保障制度,失业是现代经济运行过程中不可避免的一种社会现象，它给每个失业者及其家庭带来灾难，也给社会经济的发展抹上了一层阴影，因而各国都十分重视对失业者进行保障。二，退休保障制度。
专业解答《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
律师解析 超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也就是说，超生和受不受法律保护没有关系。
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