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事业单位辞退临时工需要什么前提？
专业解答如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重侵犯了员工的合法权益。因此，在这种情况下，员工不仅有权单方面解除合同，还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
专业解答如果公司没有跟你签正规劳动合同，你可以直接走人，不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同，本身就违法了，侵害了你的权益。
专业解答没签雇佣协议的员工要离职，也得提前通知单位。不过，通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期，提前三天通知就行；但要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
专业解答试用期内，员工欲解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位即可，无特殊限制。但建议在离职前妥善完成工作交接，并征得上级同意，以保持职业关系的和谐。
专业解答雇主未提前30天书面通知解雇员工，若符合《劳动合同法》第四十条条件之一，应支付一个月工资作为赔偿。同时，需支付经济补偿金，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过6个月不足一年按一年算，未满6个月支付半个月工资作为补偿。
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