劳动者接受了单位培训，如果未到服务期限辞职，支付的违约金上限标准是什么？单位只为我支付了5万元，要求赔偿20万，是不是过高？

1、过高，不能超过5万元。且，应按已履行的服务期比例减少违约金。
2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。