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一次性伤残补助金不是按本人工资计算怎么办
可以申请劳动仲裁解决。不过仅少部分地区支持差额赔偿。大部分地区不支持。工伤保险条例第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。
专业解答一次性的伤残补助金的赔付依据乃社保缴费基准数额而定焉。具体而言，社保中个人每月所缴费用基数乃是上一年度每月平均工资收入；相较之下，单位所缴之基数则以本单位所有员工个人缴费工资总和之基准计算而来。另外，从一到十级伤残等级范围内，各档一次性伤残补助金之标准亦有明确规定，分别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、12个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
专业解答根据我国《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金的具体数额应依据劳动者所受之伤的程度进行核算。
专业解答一次性伤残补助金支付金额依据社保缴费基础。个人参保者按上一年度平均月薪作为缴费基数，企业则按员工工资总额设定。工伤等级一至十级，补助金分别为27至7个月月均工资。
专业解答一次性伤残补助金支付标准依据社保缴纳基数计算。个人月缴费基数为上一会计年度月平均工资，单位月缴费基数为全体员工个人缴费工资总额。补助金标准按个人工资计算，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、12、11、9和7个月工资。
专业解答我国工伤保险条例规定，一次性伤残补助金根据员工伤残程度调整。一级伤残员工可获27个月工资补偿，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。员工在不同伤残等级下，都能享受相应的薪酬福利政策。
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