因为犯错误被公司开除不给工资咋办

如果劳动者是因为犯了错误被用人单位开除的，依法是得不到任何补偿的。工资，是劳动者的合法收入，用人单位在和劳动者解除合同时，不得无故扣押劳动者工资，应一次性结清。如果用人单位不给劳动者结清工资或者已经违法扣押工资，劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接：《工资支付暂行办法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你因为犯了一点错误，被拘留了十五天，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、由于你无法上班，用人单位是可以按照你旷工来解除与你的劳动关系的，在解除的理由上是合法的。4、但是，用人单位在解除与你的劳动关系时也是应当按照法定程序来解除的，是要向工会征求意见的，否则是在程序上是不合法的，是违法解除劳动关系。5、因此，你要确定用人单位是是否在程序是违法的，如果不合法，你是可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定要求用人单位继续履行劳动合同的，也就是恢复你的工作；也可以选择要求用人单位支付赔偿金的。6、可以要求用人单位支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你因为犯了一点错误，被拘留了十五天，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、由于你无法上班，用人单位是可以按照你旷工来解除与你的劳动关系的，在解除的理由上是合法的。4、但是，用人单位在解除与你的劳动关系时也是应当按照法定程序来解除的，是要向工会征求意见的，否则是在程序上是不合法的，是违法解除劳动关系。5、因此，你要确定用人单位是是否在程序是违法的，如果不合法，你是可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定要求用人单位继续履行劳动合同的，也就是恢复你的工作；也可以选择要求用人单位支付赔偿金的。6、可以要求用人单位支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。