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过错性解除劳动合同的情形包括哪些

谢** 四川-南充 合同效力咨询 2020.10.14 04:47:41 446人阅读

过错性解除劳动合同的情形包括哪些

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对于过错性解除劳动合同的情形包括哪些这个问题,解答如下, 过错性解除劳动合同有以下情形:《劳动合同法》
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-10-14 04:49:41 回复
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知识科普 律师解析
  • 过失性解除劳动合同的情形包括什么

    专业解答《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。

    2024.08.10 2359阅读
  • 劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形

    专业解答过错性解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,建立双重劳动关系,并且对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,以及违反我国刑法,被追究刑事责任的。

    2024.09.21 7795阅读
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