专业解答1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
专业解答过错性解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,建立双重劳动关系,并且对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,以及违反我国刑法,被追究刑事责任的。
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