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公司的加班计算基数按税后工资计算是违法的。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 以上所说的月工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资报酬扣除保险和个税后所形成的是“税后月工资”，而不是通常意义上的“月工资”。 因此加班计算基数应为税前总工资。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2,000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2,000元至5,000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5,000元至20,000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20,000元至40,000元的部分，税率25%，速算扣除数为1,375
超过40,000元至60,000元的部分，税率30%，速算扣除数为3,375
超过60,000元至80,000元的部分，税率35%，速算扣除数为6,375
超过80,000元至100,000元的部分，税率40%，速算扣除数为10,375
超过100,000元的部分，税率45%，速算扣除数为15,375
扣除3500元后按照个税比例计算
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