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这种情况下，应该是提供劳务者受害责任纠纷，可以要求对方进行赔偿。
2020-10-13 13:36:51 回复
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不属于工伤，但可以要求雇主按提供劳务受害赔偿
2020-10-13 10:06:22 回复
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不属于工伤，但是可以要求赔偿。
2020-10-13 09:23:48 回复
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咨询解答：1739条
临时干活一般视为雇佣关系，按照人损处理，不视为工伤
2020-10-13 16:17:25 回复
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你好，不是的
2020-10-13 09:31:24 回复
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你好！如果是在从事雇佣活动中受伤，雇主应该赔偿责任。
2020-10-13 09:30:13 回复
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咨询解答：18918条
给个人干活？
2020-10-13 09:20:04 回复
