劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。据您所述,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可申请劳动仲裁,主张您的权益
2020-10-12 11:27:37 回复专业解答劳动法规规定,员工请事假时,用人单位可选择是否支付工资;请病假时,雇主需按劳动合同或公司规定支付工资,但不得低于本地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和行业而有所不同。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与病假是如何扣工资的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答《劳动法》中并没有关于事假病假期间扣工资的相关规定,事实上,因个人私事请假的,在此期间用人单位根本就不需要发工资,如果请病假,用人单位需要发病假工资,病假工资最低不能少于当地政府规定的最低工资标准的80%。
专业解答上海病假工资扣款指的是所发放的工资需要根据相应的基数计算,只有工作年满八年的劳动者,可以享受原工资数额作为病假工资。一般病假工资需要根据病假工资基数乘以病假工资系数进行计算。
专业解答国家从来没有规定过劳动关系中,员工请病假以后可以享受到全薪待遇,事实上,病假期间用人单位只需要给职工发疾病救济金,疾病救济金可以直接按照当地最低工资标准的80%发放,病假不是法定节假日,用人单位不可能全额发放工资。
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