在原单位没有办好各种离职手续的话到下一个单位各种保险可以接着缴吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]另一方在监狱男提出离婚有个孩子怎么离

[律师回复]您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。

[律师回复]公司被吸收合并，员工通常不能直接获得赔偿。 根据《劳动合同法》，合并后原劳动合同由吸收方继续履行，若您继续在原岗位工作且待遇不变，无赔偿。但若出现以下情况，您有权主张补偿： 协商解除：双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿（N）。 无法履行：因合并导致原岗位消失或工作地点重大变更，协商不成被解雇，公司需支付经济补偿（N）。 违法解除：公司无理由辞退，需支付赔偿金（2N）。 特别注意：您在原公司的工龄应连续计算。若未来计算补偿或签无固定合同，被吸收前的年限必须计入。 律师提示：切勿轻信口头承诺，务必确认公司是否出具书面文件明确“工龄继承”及“待遇不变”。若公司以合并为由逼迫离职或降薪，请保留证据并及时咨询律师。建议携带劳动合同及公司通知来律所面谈，评估具体风险。

[律师回复]你好‘ 出国务工劳动纠纷

[律师回复]您好，关于劳动纠纷问题，我需要了解更具体的情况才能给出针对性建议。一般来说，劳动纠纷主要涉及工资拖欠、违法解除劳动合同、社保缴纳等问题。您可以先告诉我： 1. 纠纷的具体类型是什么？ 2. 事情发生的时间线是怎样的？ 3. 您手头有哪些证据材料（如劳动合同、工资条、聊天记录等）？根据中国《劳动合同法》相关规定，劳动者权益受到侵害时，可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。建议您先收集和保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、工作往来邮件或聊天记录等。这些材料对后续维权非常重要。如果您能提供更详细的情况，我可以帮您分析具体的维权方案。

[律师回复]你好，具体看劳务合同内容约定

[律师回复]公司单方面给全体员工降薪是不合法的。根据法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。如果公司未经员工同意就降薪，员工可以要求公司恢复原工资标准。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在面对这种情况时，员工要保留好工资单等相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我是处理劳动纠纷的律师。关于劳动纠纷的问题，我可以为您提供专业建议。劳动纠纷常见的情况包括：拖欠工资、违法解除劳动合同、加班费争议、工伤赔偿等。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者权益受到侵害时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。建议您先简要说明具体情况，比如： 1. 纠纷发生的时间 2. 用人单位是否存在违法行为 3. 您手头掌握的证据材料这样我可以更有针对性地分析您的案件，帮您评估维权的可行性和具体方案。劳动仲裁的时效是一年，建议尽早处理。您可以把详细情况告诉我，我会帮您分析法律风险和维权策略。

[律师回复]你好，有什么问题需要咨询？

[律师回复]具体是咨询劳动方面的什么问题呢？

[律师回复]你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件？

[律师回复]不合法，怀孕期间辞退属于违法辞退

[律师回复]你好，具体是什么情况可以详细说一下吗

[律师回复]您可以大概情况说一下