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男朋友的亲戚在外地的一家工地上班，前个月在操作东西的时候把自己的腿弄断了，导致他亲戚都把腿截肢了，工地不给认定工伤认定，亲戚想直接仲裁处理，不认定工伤可以直接仲裁吗？
您好，对于您提出的问题，我的解答是,《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。
专业解答如果老板拖欠工资，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要提前准备好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据，证明劳务关系和工资未发的事实。劳动仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助你依法追回应得的工资。
专业解答员工遇到薪资拖欠，有权立刻维权。工资不发就是侵犯劳动者权益，员工可以依法解除劳动合同，离职时通知雇主，原因就是薪资没按时发。
专业解答不可以。没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
专业解答当雇佣方未能按时支付薪资时，根据法律规定，这被视为劳动争议。在处理此类问题时，劳动仲裁是法定的前置程序，必须先经过仲裁程序，才能依法向法院提起诉讼。劳动争议涉及劳动者与雇主之间的各种纠纷和冲突，这些冲突主要基于劳动法律法规和双方签署的劳动合同。因此，劳动者在遭遇薪资拖欠问题时，应当首先通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁相关的法律规定。
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