未签订劳动合同，工作中出现失误要赔偿公司吗？

根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。《工伤保险条例》提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

有以下情况之一：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的2、恶意串通订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的3、以合法形式掩盖非法母的而订立合同的4、行为人订立的合同损害公共利益的5、行为人订立的合同违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。但是，如果未损害国家利益的，以欺诈、胁迫或者乘人之危而订立的合同属于可变更、可撤销的合同。对于这类合同。应当注意：当事人要求撤销的，人民法院或者仲裁机关不得撤销（当事人意识自治），一年内没有行驶撤销权的，该权利消失，当事人可以放弃撤销权。当事人因该行为取得的财产应该返还给受损失的一方；有过错的一方应当赔偿对方的损失；如果双方都有过错，应当各自承担相应的责任。合同法属于私法，法无明文即自由。看合同法第52、53、54、55、56、57、58、59的规定，我就不粘贴了！