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劳动者试用期怎样约定
专业解答劳动者在合同期内离职，是否需要支付违约金在劳动合同有效期内提出离职申请，则若违背服务期限条款的规定，必须依据约定向雇主缴纳违约金。然而，该种违约罚金的金额应遵照契约中的约定进行设定，并且不应超出雇主所为员工提供的全部培训支出金额。除此之外，如果未违反有关服务期或竞业禁止的规定，雇主是没有权利来要求员工向他们支付违约金的。
专业解答(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
专业解答试用期内劳动关系隐含法律效力，我国法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保。一旦劳务关系生效，雇主有义务按时足额缴纳社保，否则员工可提请劳动仲裁追讨欠费及经济赔偿。任何一方违反这一规定，都将面临法律后果。
专业解答劳动合同中的试用期是劳动者和用人单位设定的法定权益，受限于合同期限：三个月至一年内试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上劳动合同（含固定及无固定期限）最长六个月。同一单位对单个劳动者仅能设一次试用期，以完成特定任务或合同期限少于三个月的不设。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期合同视为无效，试用期期间计入劳动合同。
专业解答试用期长度根据劳动合同期限设定：三个月以下无试用期，三个月至一年为一个月，一年至三年为两个月，三年以上固定或无固定期限合同为六个月。同一雇佣关系仅能设定一次试用期。以完成任务或短期合同（不满三个月）为期限的，禁止设试用期。试用期包含在劳动合同期内，合同中单独约定的试用期视为无效，应视作合同期限的一部分。
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