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员工自离,不采取任何书面形式通知,公司会要求赔付违约金吗?签约是两年的

刘* 河北-保定 劳动争议咨询 2020.10.02 14:33:28 380人阅读

员工自离,不采取任何书面形式通知,公司会要求赔付违约金吗?签约是两年的

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按照法律的规定,劳动者在单位没有过错的情况下有两种方式可以与单位解除劳动合同。
第一是就解除劳动合同与单位协商一致的,那么这种情况下协商取得一致时就可以解除劳动合同。
第二,如果劳动者与用人单位没有与解除劳动合同达成一致的,劳动者想要与单位解除劳动合同的,需要提前三十天书面通知用人单位,三十天后可以离职。如果员工没有履行上述手续提前三十天书面通知的,那么属于违法解除劳动合同。按照法律的规定,劳动者违法解除劳动合同的,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。同时如果单位与劳动者约定了服务期限并且为劳动者支付了相关的培训费的,在服务期未满的情况下,劳动者突然离职的,单位可以要求劳动者按照合同的约定赔偿违约金。

2020-10-02 14:34:28 回复

一、合同一定要采用书面形式吗合同又称为“契约”,在法学理论上,对合同的概念存在不同的理解。大陆法系一般将合同定义为:得到法律承认的关于债的协议。而英美法系则一般将合同定义为:合同是可以依法执行的诺言。我国《合同法》中所称的合同是指:平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但不包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。合同根据不同的标准可划分为:口头合同与书面合同,有名合同与无名合同,诺成性合同与实践性合同等。在人们的印象中,合同往往是与合同书联系在一块的,认为合同一定要以书面形式订立。其实我国《合同法》规定的合同形式是多样的。除了书面形式以外,还有口头形式和其他形式。并且,《合同法》所规定的书面形式除了常见的合同书以外,信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件),以及其他可以有形地表现所载内容的形式,都可以作为订立合同的方式。二、口头约定能否成立合同人们往往错误地将合同理解为“书面合同”,认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实,除了书面合同以外,合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。我们日常购物时的讨价还价,从法律角度看就是一个订立合同的过程。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷,很难证明合同当事人的真实意思,因而对于一些较为重大的事项,还是建议尽量采用书面合同。另外,有一些特殊事项,法律规定只能采用书面合同的形式,口头合同是无效的。

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