我基本工资9000，请14天病假，请问可

[律师回复]如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

[律师回复]你好，是可以报警的，你可以报个警，但报警有可能也解决不了问题

[律师回复]待遇不合理可以提起仲裁，补足法定待遇的差额部分

[律师回复]可以向劳动监察部门投诉 。

[律师回复]你好，关于你咨询的劳动欠款的问题需要进一步沟通下

[律师回复]您好，第三方是什么机构，为什么不是单位直接发放工资。

[律师回复]你好，具体是什么纠纷需要处理

[律师回复]你好，请问具体有签订劳动合同吗？

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]公司跨市搬迁只赔总工资30%不合理，你不同意可先和公司协商，明确按法律规定应有的赔偿标准。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司按法定标准赔偿。

[律师回复]劳动合同25年2月底到期，到期后公司没有续签劳动合同，到目前已经持续了9个月，期间一直在正常工作并缴纳社保，但工资没有正常发放，还拖欠4个月工资，现在公司想安排待岗，可以要求什么补偿？ 你好

[律师回复]你好，建议你收集证据，向法院起诉维权。