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辞职后要补签劳动合同可以仲裁吗?

蒋* 上海-杨浦区 合同效力咨询 2020.09.30 18:14:39 347人阅读

辞职后要补签劳动合同可以仲裁吗?

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知识科普 律师解析
  • 未签劳动合同辞职后能申请劳动仲裁吗

    专业解答如果没签劳动合同,离职后可以去当地劳动争议仲裁委员会申诉。这时候,员工通常能拿到没签合同的双倍工资差额等赔偿。要是单位还有拖欠工资、没依法交社保这些违法情况,员工还能要求更多权益。

    2024.10.15 1127阅读
  • 劳动仲裁期间辞职可以拿到补偿吗

    专业解答处理劳动争议仲裁时,离职后能不能拿到补偿,得看具体情况。如果是因为单位违反法律法规或劳动合同规定,比如没给劳动者提供合适的劳动保护、没给够工资、没依法缴纳社保等,那劳动者离职时,就能拿到经济补偿。不过,如果是劳动者自己主动辞职,或者因为劳动者的过错导致离职,那可能就拿不到补偿了。具体情况还是要具体分析,最好咨询专业律师,他们能给出更准确的答案。

    2024.10.04 1911阅读
  • 被公司辞退签了离职协议还可以劳动仲裁吗

    专业解答离职协议签了之后反悔,想去仲裁,不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的,内容也合法,那可能就不会支持你的仲裁请求。但是,如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况,或者协议的条款违反了法律规定,那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过,具体的情况还是要根据实际情况来判断,你最好找个专业的律师咨询一下。

    2024.10.03 1168阅读
  • 离职补偿金已签好还能仲裁吗

    专业解答签署离职补偿协议并不一定意味着双方已达成一致。如果遇到欺诈、威胁或显失公平等违法行为,员工可以寻求仲裁解决。如果企业隐瞒关键信息导致不公平协议签订,仲裁是一种途径。但如果协议签署是基于自愿、平等且充分理解的,员工的仲裁胜诉机会就较小。

    2024.09.30 1898阅读
  • 公司不签合同不交社保辞职之前仲裁还是之后仲裁

    专业解答若贵司未与员工签订劳动合同,员工入职满一个月后可向相关部门主张双倍工资支付,最长持续十一个月。若员工因未提供社保而离职,可要求经济补偿。如单位未支付,员工可提请劳动仲裁。建议在拒绝签署合同前充分准备,保障自身权益。

    2024.05.06 1487阅读
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