专业解答口头约定可确立承揽关系,但法律争端中证据不易获取。当事人需依赖书证、物证或电子数据等辅助证明,而与书面协议相比,口头协议的证据效力通常较弱,现实情况下取证困难。
专业解答在判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系时,主要依据双方是否签订了劳务合同。若无合同或合同到期,但有薪资记录和其他工作证明,也可视为存在劳动关系。具体凭证包括工资记录、社保记录、身份证明证件、招录记录、考勤记录等。 其中,(1)、(3)、(4)项凭证由用人单位负责举证。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对收入证明能否证明存在劳务关系进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据有哪些相关的法律规定。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据有哪些相关的法律规定。
律师解析 劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料: (一)工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言; (六)法律规定的其他材料。
律师解析 手机录音一般能够作为证明劳动关系存在的证据。 手机录音满足获取应当合法,未有被恶意剪辑等影响判断的情形,另一方当事人未提出反驳等条件的,能够作为证据。 根据法律规定,手机录音属于视听资料的证据,需要提供原始载体。
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