没有签合同加班没有加班费扣除底薪可以起诉吗?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

日薪：1500÷2
1.
756
8.97元工作日延时加班（每小时）：1500÷2
1.75÷8×
1.
51
2.93元休息日加班（每天）：1500÷2
1.75×213
7.93元（如要计算每小时多少钱，将13
7.93÷8即可，下同）法定假日加班（每天）：1500÷2
1.75×320
6.9元以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将2
1.75（当月计薪天数）替换成当月的工作天数（比如31天、30天），目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为2
1.75。以上是对按底薪算加班的回答

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

有工资水平确定。因为职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。