公司为了裁员给员工放假合法吗

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你好，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
希望可以帮到你。

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您好，针对您的公司裁员前可安排被裁员工年休假吗?问题解答如下, 经职工本人同意，并考虑职工本人意愿公司已提前通知裁员，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数、工作的具体情况，有4天年假未休。单位因生产。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排，可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，一般不跨年度安排，统筹安排职工年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排

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您好，针对您的公司裁员前可安排被裁员工年休假吗?问题解答如下, 经职工本人同意，并考虑职工本人意愿公司已提前通知裁员，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数、工作的具体情况，有4天年假未休。单位因生产。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排，可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，一般不跨年度安排，统筹安排职工年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排