根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(十)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
四、不得认定工亡或视同工亡的情形。依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工亡或者视同工亡:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
专业解答故意伤害致死的严重情节认定是一个复杂的问题,涉及到很多方面的因素。一般来说,如果犯罪手段极端残忍,比如使用特别危险的工具或者对被害人进行长时间的折磨,那么就属于严重情节。此外,如果伤害的部位是关键部位,比如心脏或者头部,那么也会被认为是严重情节。预谋性、在公共场所作案导致恶劣社会影响,及多次或多人伤害行为,这些因素也会加重犯罪的严重程度。总之,这些因素共同体现了犯罪分子的高度恶意和严重的社会危害性。
专业解答醉驾的驾驶员在酒精作用下,反应、判断、协调能力会大幅下降,极易发生事故。要是造成人员伤亡或财产损失,驾驶员除了要承担民事赔偿责任,还有可能被刑事追究。为了自己和他人的生命安全,驾驶员一定要严格遵守交通法规,坚决做到喝酒不开车,开车不喝酒!
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤死亡什么情况可以免责,具体规定有什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工因为什么情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工因为哪些情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
律师解析 因工死亡的情况: 1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 4、因工致残被鉴定为14级享受伤残补助金期间死亡。 工伤死亡赔偿金的计算: 1、丧葬补助金。 按工伤保险条例的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金。 根据工伤保险条例第三十七条 第一款第三项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。 3、供养亲属抚恤金。 根据工伤保险条例等有关规定,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
律师解析 因工死亡的情况: 1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 4、因工致残被鉴定为14级享受伤残补助金期间死亡。 工伤死亡赔偿金的计算: 1、丧葬补助金。 按工伤保险条例的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金。 根据工伤保险条例第三十七条 第一款第三项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。 3、供养亲属抚恤金。 根据工伤保险条例等有关规定,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯