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大夫开假条休半个月病假,单位不让怎么办?

王** 广西-北海 劳动争议咨询 2020.09.29 09:54:05 432人阅读

大夫开假条休半个月病假,单位不让怎么办?

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【法律意见】
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十二条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-09-29 09:56:05 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

根据你的问题解答如下, 父母生病,子女怎么办,这其实不是一个法律问题,但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题,探讨一些生活经验。父母生病了,作为子女的,具有赡养照顾的责任,应当将父母送至医疗机构诊疗救治,家里兄弟姐妹轮流守夜照顾,医疗费能够报销的,注意收集好发票、病历等资料。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定:父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面:
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病,子女应该承担相应的治疗费用,对于生病费用,原则上子女应当均摊,但也要看每个人的经济条件,有力出力,有钱出钱,先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时,未成年的或不能生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

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