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在这里,我想请问一下律师,关于解除或者终止劳动合同的证明,必须要劳动部门的规范性文件还是可以自己起草?极其相关的内容。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动局都有格式化的,解除或者终止劳动合同的证明。劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇。如果是个人辞职,需在文本后附件辞职报告。
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