首页 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 宝鸡法律咨询 > 宝鸡工伤纠纷法律咨询 > 农民工在工地意外死亡属于工伤吗

农民工在工地意外死亡属于工伤吗

张* 陕西-宝鸡 工伤纠纷咨询 2020.09.28 00:06:08 473人阅读

农民工在工地意外死亡属于工伤

其他人都在看:
宝鸡律师 工伤赔偿律师 宝鸡工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

你好,关于上述的问题,解答如下, 工人晚上在工地睡觉时死亡,不是工伤或视同工伤,用人单位不承担赔偿责任。
工人晚上在工地睡觉中死亡,并非突发事故伤害死亡的,是突发疾病死亡,但虽然在工作区域,但并非工作时间,也并非工作岗位,不符合《工伤保险条例》第十五条
(一)项规定的视同工伤条件,不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。
工人晚上在工地睡觉中死亡,是因病死亡,按照《社会保险法》第十七条规定,由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金,用人单位没有参保的,由用人单位按照规定的标准支付。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    
(四)患职业病的;
    
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020-09-28 00:08:08 回复

死亡赔偿金的计算标准根据受害人的居民身份性质划分,交通事故赔偿金的计算标准分为城镇居民标准与农村居民标准两类。即死亡赔偿金的赔偿基数是根据受害人户籍性质及受诉所在地确定。但也有例外情况,现在城市外来务工人员越来越多,我国很多地区对此都作了相应调整,规定只要满足一定条件农村户口就可按城镇户口标准赔偿。死亡赔偿金的计算公式交通事故死亡赔偿金根据死亡受害人年龄的不同具体计算公式分为以下几情况:(1)60周岁以下的受害人的计算公式:交通事故死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年;(2)60周岁至74周岁的受害人的计算公式:交通事故死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×[20年-(受害人实际年龄-60岁)];(3)75周岁以上的受害人的计算公式:交通事故死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×5年。注:“上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)”各地区每年度会统计公布。交通事故死亡赔偿金il/id1547.html造成人员伤亡的死亡赔偿有几十万到上百万不等,数额巨大,受害人需要在交通事故专业的指导下进行事故赔偿的相关事宜。交通事故专业参与交通事故赔偿相关事宜能够运用专业知识与诀窍很好的解决事故各方的赔偿难题,缩短交通事故处理时间,把风险很好的转化给保险公司,最大化的维护各方的合法权益。

农民工晚上在工地宿舍内睡觉中死亡的,不属于工伤。用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。  1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形,不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外,非因工作原因发生死亡,或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡,但与其工作无任何关联,因其行为不符合《工伤保险条例》的规定,故不能被依法认为工伤。举例说明,如一员工下班后,在自己租住的房屋内因触电身亡,这个员工的死亡就是非因工死亡。  2、非因工死亡待遇:  各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例:  《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定:  十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。  丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);  供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;  一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。  已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 员工意外死亡不属于工伤用工单位赔偿多少钱

    专业解答员工不幸离世,非因工伤致死,用人单位应支付的赔偿金是多少在此类情形下,在职员工非因公务死去,其赔偿标准主要包括以下四项内容:首先,丧葬费用为死者生前两个月的平均工资水平;其次,一次性的救助金将依照死亡职工直接抚养的亲属数量进行计算,若亲属人数达到或超过三人者,将会以每人均摊该职位当期薪资12个月的方式一次性支付给死者家属;再次,针对直接受抚养亲属的生活经济困难补助,参照所在地区的相关政策,金额从每月180元至130元不等。请注意,以上所述均根据现行法律法规和政策予以确定,具体细节可能受政策调整影响发生变化,建议近期咨询当地劳动人事部门,获取更为详尽准确的信息与指导。

    2024.10.19 1668阅读
  • 农民工意外死亡赔偿多少钱

    专业解答关于农民工因意外死亡的赔偿标准问题在针对乡村环境下指派他人进行工作时出现伤亡事件的补偿问题上,我们需遵循以下原则进行解决:首先,丧葬费用将依据事故发生所在地的劳动部门所发布的关于当年内该地区在职员工的月均薪酬水平,按照六个月的总金额予以实施。其次,对于各项损失赔偿金的确定,我们需要参照事故发生所在地政府公布的上一年度城镇居民人均可支配收入的统计数据,以预估出二十年的所需支出。

    2024.10.16 1371阅读
  • 农民工意外死亡赔偿多少钱

    专业解答农村劳务雇佣导致员工意外死亡,赔偿原则如下:丧葬费按诉讼地去年社会工作者平均工资的六个月总和计算;死亡赔偿金则按诉讼地去年城镇居民人均可支配收入为标准,计算20年总额。若死者超过60岁,每增一岁减少一年赔偿;75岁及以上者,仅赔5年。

    2024.05.22 2377阅读
  • 农民工意外死亡赔偿多少

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对农民工意外死亡赔偿多少进行了解答,希望能解答您的问题。

    2024.03.04 2167阅读
  • 职工出差期间意外死亡,是否属于工伤

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工出差期间意外死亡,是否属于工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.03.03 3186阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫