辞退开除工人对临近退休人员规定

对职工应休未休的年休假天数，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的。单位因生产《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

这当然拉！根据劳动法的规定，只要离法定退休年限少于5年的，就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，退休也当然是用人单位办理拉。而根据新的劳动法，即劳动合同法规定，用人单位如果和劳动者订立了两次合同之后，在第三次订立合同时，就应该签订无固定期限合同。如果连续工作满10年，也是要签订无固定期限合同的。更何况是就快退休的人。