首先需要判断你是否继续在公司上班,如果继续上班,你只能到社保机关投诉公司,要求参加社保
如果你不继续在公司上班,应当书面提出辞职,辞职原因注明“因公司未签订劳动合同、未依法购买社保”,然后按以下内容维护自己的权益:
1、要求公司补缴自己工作时间相同的社保,否则向社保机关投诉
2、要求自入职起满30日后,至离职之日止,公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿,但不得超过11个月。
3、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,一年两个月工资的标准。
第
2、3项通常首先与公司进行协商,协商不成向劳动争议仲裁院提起仲裁申请,对仲裁结果不服的,再向当地提讼。
专业解答员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,奖金和加班工资的法律性质不一样,如果公司混淆加班工资和奖金的行为给劳动者造成了损害,劳动行政主管部门应当责令公司改正违法行为,并且对员工进行赔偿。
专业解答疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
专业解答用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
专业解答用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
专业解答用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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