您好，公司私自拿出工资的20%作为绩效考核，打分制度不合格的扣除绩效考核的20%工资合法吗

1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；
2、公司随意扣工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位克扣工资的话，你还可以以用人不足额支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。建议：
1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金；
4、与公司协商解决，协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、公司可以根据公司自身的情况，合理的制定工资分配方式和工资水平，但不得无故克扣工资。