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工龄九年被辞退怎么赔偿
辞退员工的补偿及赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答已经超过退休年龄被辞退，申请劳动仲裁又败诉了，那就直接去法院起诉吧。因为这个时候，双方的关系可能已经从劳动关系变成劳务关系了。但是如果能证明你们之间的关系还是具有劳动关系的特征，法院可能会支持你的诉求。你需要收集好工作证明、薪资记录这些证据，这样才能充分证明你的工作情况和权益受到了损害。
专业解答当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即使劳动合同未到期，也需依法提前解除。这种情况下，公司无需支付经济赔偿。因此，在合法解除劳动合同时，不存在经济赔偿问题。
专业解答按照现行法律规定，企业解雇员工需按工作年限支付补偿金，每满1年支付1个月工资，满10年支付10个月。超过6个月不足1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资作为补偿。月工资指解雇前12个月平均工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。
专业解答达到法定退休年龄后，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿金。但如果企业未完成社保手续，导致员工无法享受基本养老保险福利，员工有权索赔损失。如企业拒绝赔偿，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
专业解答按照国家规定，非法解雇的员工有权获得40个月工资的赔偿金，这是你的合法权益。而合法解雇时，公司通常无需支付赔偿，只会给予相当于前12个月平均工资两倍的经济补偿。
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