你好请问当初老板叫我去上班时，没有跟我签订合同，现在我做了一年多了，老板没有理由的就不要我做了，我应该怎么维护。

1.《劳动合同法》第7条规定，劳动关系自用工之日建立。就算你双方没签合同，事实劳动关系合法有效。
2.单位有订立劳动合同的义务，如果超过一个月不订立合同，那么根据《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。本案约11月双倍工资。
3.老板无理由不让你继续做，涉嫌违法单方解除劳动合同。
4.如果是基于《劳动合同法》第39、40条的合法情形，诸如你严重违反规章制度等，属于合法解除。
5.如果不是基于合法情形，你被解除，对方一旦违法，你可获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）